دفتر پرستاری

شرح وظایف مدیر خدمات پرستاری

• ایجاد هماهنگی و همکاری بین کادر پرستاری و سایر واحد ها

• برقراری حسن تفاهم بین کادر پرستاری و سایر واحد ها

• برقراری امنیت شغلی در جهت ایجاد فضای مناسب به منظور ارتقای سطح خدمات ارائه شده

• نظارت و ارزشیابی مستمر به رعایت معیار های رفتار شغلی و اخلاقی کارکنان

• شرکت فعال در کمیته های درون سازمانی

• تعیین اهداف (کوتاه مدت ، میان مدت ، دراز مدت ) مبتنی بر نیاز ها جهت تامین ، حفظ و ارتقای سطح سلامت و رفاه اجتماعی مددجو /بیمار با توجه به خط مشی های مرکز متبوع و پیشنهاد به مقامات ذیربط

• تعیین خط مشی و اتخاذ روش های مناسب و تععین جدول زمان بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر

• برنامه ریزی جهت تشکل و شرکت در کمیته های خاص با شرح وظایف مدون ( آموزشی ،پژوهشی )

• پیش بینی نیازهای واحد پرستاری از نظر امکانات یا تجهیزات موجود و لوازم مصرفی و پیگیری در جهت تامین آن

• ایجاد هماهنگی و مشارکت فعال در برنامه ریزی های بهداشتی ،درمانی

• مشارکت در طرح های پژوهشی

• برنامه ریزی جهت پیشگیری از عفونت های بیمارستان

• ارائه راهکار های اساسی در برنامه ریزی جهت تامین رفاه کارکنان تحت نظارت

• تعیین برآورد سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نیاز بخش های پرستاری بر اساس استاندارد های علمی

• رهبری و هدایت واحد های ذیربط در جهت تحقق اهداف سازمان

• اتخاذ تدابیر لازم و ارائه راهکارهای اساسی در جهت ایجاد تقویت انگیزش در کارکنان (تشویق و توبیخ ) گروه پرستاری

• تشکیل جلسات گروهی و مشارکت کارکنان در جهت حل مشکلات واحد های مربوطه

• تامین نیازهای آموزشی کارکنان شامل (آشناسازی پرسنل جدید الورود با مقررات و خط مشی ها )

• رسیدگی و پیگیری مشکلات کارکنان گروه پرستاری

• بررسی و تجزیه و تحلیل حوادث و بحرانها و اعلام آن به مراجع

• ایجاد زمینه مناسب جهت انجام پژوهش های کاربردی در حرفه پرستاری

سوپروایزر آموزشی

خانم زهرا حسن زاده – کارشناس پرستاری

سوپروایزر آموزشی پرستاری است که مسئولیت فعالیت آموزشی و پژوهشی پرستاری و مامایی را تحت نظارت مدیر پرستاری و در جهت اهداف سازمان بر عهده دارد

شرح وظایف سوپر وایزر آموزشی

• تعیین اهداف آموزشی ( کوتاه مدت ،میان مدت ، بلند مدت )

• تعیین نیازهای آموزشی (مددجویان ،رده های مختلف کادر پرستاری و مامایی و کارکنان جدید الورود )

• اولویت بندی نیازهای آموزشی

• تدوین برنامه های آموزشی مستمر و مدون جهت نیاز های آموزشی

• اجرای برنامه های آموزشی با همکاری و مشارکت گروهها

• تهیه و تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیت آموزشی بخش ها

• تهیه و تنظیم ابزار مناسب ارزیابی خدمات پرستاری و مددجویان

• پیشنهاد تهیه کتب ،مجلات ،جزوات و وسایل کمک آموزشی جهت ارتقای سطح آگاهی کارکنان

• تشکیل کمیته آموزشی ،پژوهشی بیمارستان

• هماهنگی ، همکاری و مشارکت جهت تشکیل و شرکت کارکنان در کلاس های آموزش مداوم برابر برنامه جامع آموزشی

• پیشنهاد ایجاد زمینه تشویقی جهت مشارکت فعال کارکنان در فعالیت های آموزشی

• همکاری و مشارکت در نظارت و کنترل واحدها جهت نیاز سنجی آموزشی

• همکاری با سوپروایزر بالینی و کنترل عفونت در امر آموزش

• ارائه تازه ها و نتایج تحقیقات جدید( به شکل کنفرانس ، جزوه / پمفلت و… )

• کنترل و نظارت بر وجود امکانات و شرایط آموزشی واحد ها

• مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان پرستاری

• شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط با پرستاری

سوپر وایزرین بالینی بیمارستان

• آقای مسعود ذکی پور

• آقای  احسان  رضایی

• آقای شهرام سلیمانی

• آقای محمود کاشفی

• آقای طهمورث خنار صنمی

شرح وظایف سوپر وایزر بالینی بیمارستان

• همکاری با مدیر پرستاری در تنظیم و تدوین اهداف و خط مشی های واحد ذیربط

• ارائه پیشنهادات لازم در جهت ایجاد تغییرات مناسب در سیستم خدمات پرستاری

• مشارکت و همکاری در برنامه های آموزشی کارکنان

• برنامه ریزی و هماهنگی در پذیرش و ترخیص بیماران

• تهیه و تنظیم گزارشات کمی و کیفی از وضعیت موجود گیرندگان و ارائه کنندگان خدمت و عملکرد واحد ها

• ایجاد هماهنگی بین واحد های مختلف بیمارستان جهت ارائه خدمات مطلوب در واحدهای ذیربط

• تشخیص نیاز ها و مشکلات موجود در واحد پرستاری

• مشارکت در توزیع کارکنان پرستاری بر اساس توانایی ها و نیاز ها در واحد ها و شیفت های مختلف

• هماهنگی ایجاد شرایط کاری مناسب و حسن تفاهم مابین افراد

• شرکت در برنامه های آموزشی به منظور ارتقای سطح آگاهی و مهارت  خود در جهت ارائه روش های مؤثر تر خدمات پرستاری و مامایی

• شرکت در کمیته های بیمارستانی و پرستاری